El Mejor Filtro

Para realizar un estudio grafológico efectivo y saber realmente qué dice la letra sobre un candidato, éste deberá escribir un texto espontáneo (no vale con copiar las frases) de unas 10-15 líneas. Nuestra propia firma también es parte de nuestra marca personal y aconsejan cuidarla, ya que en ella mostramos nuestra personalidad.

A continuación, vamos a ver qué es lo que se analiza en los test grafológicos:

• La forma de la letra habla del comportamiento cultural, ético o moral: por ejemplo, si es angulosa, dice de ti que eres intransigente y que das más importancia a la razón que al sentimiento, mientras que si es redonda se entiende que eres pasivo y agradable.
• El tamaño refleja tu nivel de autoestima: si es muy grande es que tienes necesidad de llamar la atención, mientras que si es muy pequeña quiere decir que tienes un concepto pobre de ti mismo y no se te dan bien las relaciones.
• La presión indica tu capacidad de involucrarte en algo: si es tensa es porque tienes un carácter firme, mientras que si es floja tienes dificultades para enfrentarte a las dificultades.
• La distribución espacial da muestras sobre nuestra capacidad de organización y gestión del tiempo: si escribes muy junto es porque tienes capacidad lógica y eres perseverante; y escribes muy separado quiere decir que tienes la capacidad de ver las cosas por separado, pero cuidado porque al mismo tiempo expresa que tienes problemas para integrarte en el entorno.
• La dirección refleja nuestro estado de ánimo. Si es ascendente será un estado de ánimo positivo, mientras que si va hacia abajo quiere decir que nuestro ánimo está decaído.
• La velocidad mide tu capacidad de reacción: a mayor velocidad, mayor capacidad de reacción y viceversa.

Algunas empresas prefieren solicitar el informe grafológico como una prueba más dentro de su proceso de selección, otras lo prefieren como sustitución de alguna de sus pruebas y otras simplemente para corroborar la impresión tenida durante la entrevista.
Lo que verdaderamente importa es saber que la prueba grafológica nos va a dar a conocer los rasgos personales y caracterológicos de la persona y que, con ese análisis, y teniendo en cuenta también su experiencia laboral, logros y conocimientos, la empresa podrá tomar la decisión de contratar, o no, al candidato al puesto de trabajo.